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CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Para lograr su más grande propósito y rentabilidad, las empresas definen 3 elementos centrales en la organización: sus objetivos, su estrategia y su cultura.

Los objetivos responden al ¿Qué queremos lograr?, la estrategia responde a ¿Qué acciones realizaremos para alcanzarlos? y finalmente la cultura responde al ¿Cómo lo queremos lograr?.

En Power at Work te acompañamos en la definición o descubrimiento de tu cultura organizacional que incluye las pautas organizacionales, el estilo de liderazgo, las relaciones entre colaboradores y los valores que rigen nuestras acciones. 

Sabemos que lo más fácil es declarar los valores y ponerlos en un "cuadrito en la pared" pero esto no significa que los valores tomarán vida en tu organización para ello tenemos un método excepcional que logra 5 objetivos:

DEFINIR: Descubrir lo que funciona y definir los comportamientos necesarios para lograr nuestros objetivos.

COMUNICAR: Crear conceptos asimilables, creativos y atractivos para la gente.

SUMERGIR: Presentar la cultura y hacer que la gente se enamore de ella.

TRANSFERIR: Habilitar a los embajadores de cultura para que esta se multiplique.

SOSTENER: Monitorear de forma constante y reforzar acciones para construir tu cultura extraordinaria.

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¡Tenemos un gran método para garantizar que la cultura se viva en tu organización! Cuéntanos cómo podemos sumar a tu estrategia.