CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Para lograr su más grande propósito y rentabilidad, las empresas definen 3 elementos centrales en la organización: sus objetivos, su estrategia y su cultura.
Los objetivos responden al ¿Qué queremos lograr?, la estrategia responde a ¿Qué acciones realizaremos para alcanzarlos? y finalmente la cultura responde al ¿Cómo lo queremos lograr?.
En Power at Work te acompañamos en la definición o descubrimiento de tu cultura organizacional que incluye las pautas organizacionales, el estilo de liderazgo, las relaciones entre colaboradores y los valores que rigen nuestras acciones.
Sabemos que lo más fácil es declarar los valores y ponerlos en un "cuadrito en la pared" pero esto no significa que los valores tomarán vida en tu organización para ello tenemos un método excepcional que logra 5 objetivos:
DEFINIR: Descubrir lo que funciona y definir los comportamientos necesarios para lograr nuestros objetivos.
COMUNICAR: Crear conceptos asimilables, creativos y atractivos para la gente.
SUMERGIR: Presentar la cultura y hacer que la gente se enamore de ella.
TRANSFERIR: Habilitar a los embajadores de cultura para que esta se multiplique.
SOSTENER: Monitorear de forma constante y reforzar acciones para construir tu cultura extraordinaria.
